{"id":24,"date":"2012-03-09T21:05:57","date_gmt":"2012-03-09T21:05:57","guid":{"rendered":"http:\/\/public-health-kompakt.frappant.ch\/?page_id=24"},"modified":"2026-03-23T15:45:36","modified_gmt":"2026-03-23T15:45:36","slug":"kapitel-7","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.public-health-kompakt.ch\/index.php\/kapitel-7\/","title":{"rendered":"Kapitel 7 Arbeit und Gesundheit"},"content":{"rendered":"\n

Andreas Seidler, Daniel K\u00e4mpf, Matthias Egger<\/em><\/p>\n\n\n\n

Arbeit ist keineswegs prim\u00e4r ein Gesundheitsrisiko, sondern bedeutet f\u00fcr viele Menschen Lebenssinn und Befriedigung. Eine Arbeitst\u00e4tigkeit kann vor sozialen Schwierigkeiten und Depression sch\u00fctzen. Arbeit kann somit gesundheitsf\u00f6rdernd sein. Andererseits gibt es spezifische berufliche Belastungen, die schwere Erkrankungen verursachen oder wesentlich zu deren Entstehen beitragen. In diesem Kapitel definieren wir nach einer kurzen geschichtlichen Einf\u00fchrung, was Berufskrankheiten und arbeitsbezogene Erkrankungen in der sich derzeit stark ver\u00e4ndernden Arbeitswelt bedeuten. Wir schauen uns die wichtigsten Gesundheitsgef\u00e4hrdungen am Arbeitsplatz an, diskutieren das Biomonitoring, Grenzwerte und wichtige Ans\u00e4tze im Arbeitsschutz, wie das Ampelmodell oder STOP-Prinzip. Danach widmen wir uns dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, das die drei Handlungsfelder Arbeitnehmer:innenschutz, Betriebliche Gesundheitsf\u00f6rderung und Betriebliches Eingliederungsmanagement integriert. Da die arbeitsmedizinische Praxis durch nationale Gesetze gepr\u00e4gt ist, gehen wir zum Schluss n\u00e4her auf die Arbeitsmedizin in Deutschland, \u00d6sterreich und der Schweiz ein. In Deutschland spricht man vom Arbeitsschutz, in \u00d6sterreich vom Arbeitnehmer:innenschutz und in der Schweiz von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Allen drei L\u00e4ndern liegen \u00e4hnliche rechtliche Grundlagen zugrunde, die sich auf Vorgaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sowie auf europ\u00e4ische Richtlinien st\u00fctzen. Diese schreiben pr\u00e4ventive Ma\u00dfnahmen vor, fordern eine systematische Gef\u00e4hrdungsbeurteilung und betonen die Verantwortung der Arbeitgeber \u2013 erg\u00e4nzt durch die Mitwirkungspflichten der Arbeitnehmenden.<\/p>\n\n\n\n

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