Kapitel 7 Arbeit und Gesundheit

Andreas Seidler, Daniel Kämpf, Matthias Egger

Arbeit ist keineswegs primär ein Gesundheitsrisiko, sondern bedeutet für viele Menschen Lebenssinn und Befriedigung. Eine Arbeitstätigkeit kann vor sozialen Schwierigkeiten und Depression schützen. Arbeit kann somit gesundheitsfördernd sein. Andererseits gibt es spezifische berufliche Belastungen, die schwere Erkrankungen verursachen oder wesentlich zu deren Entstehen beitragen. In diesem Kapitel definieren wir nach einer kurzen geschichtlichen Einführung, was Berufskrankheiten und arbeitsbezogene Erkrankungen in der sich derzeit stark verändernden Arbeitswelt bedeuten. Wir schauen uns die wichtigsten Gesundheitsgefährdungen am Arbeitsplatz an, diskutieren das Biomonitoring, Grenzwerte und wichtige Ansätze im Arbeitsschutz, wie das Ampelmodell oder STOP-Prinzip. Danach widmen wir uns dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement, das die drei Handlungsfelder Arbeitnehmer:innenschutz, Betriebliche Gesundheitsförderung und Betriebliches Eingliederungsmanagement integriert. Da die arbeitsmedizinische Praxis durch nationale Gesetze geprägt ist, gehen wir zum Schluss näher auf die Arbeitsmedizin in Deutschland, Österreich und der Schweiz ein. In Deutschland spricht man vom Arbeitsschutz, in Österreich vom Arbeitnehmer:innenschutz und in der Schweiz von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz. Allen drei Ländern liegen ähnliche rechtliche Grundlagen zugrunde, die sich auf Vorgaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sowie auf europäische Richtlinien stützen. Diese schreiben präventive Maßnahmen vor, fordern eine systematische Gefährdungsbeurteilung und betonen die Verantwortung der Arbeitgeber – ergänzt durch die Mitwirkungspflichten der Arbeitnehmenden.

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